Engagements de NOVRH envers ses clients

Afin de satisfaire au mieux ses clients et garantir une relation saine, NOVRH prend l’initiative d’honorer plusieurs engagements tels que :

•  Écouter :

L’équipe de NOVRH est à l’écoute de tous les besoins de ses clients. Son approche consiste à prendre en compte le contexte, les exigences et les contraintes des clients.

•  Proposer :

Les nouvelles technologies novatrices de NOVRH lui permettent d’offrir des solutions adaptées à toutes les attentes des clients.

•  Respecter :

L’équipe de NOVRH se fait un devoir de respecter tous les délais et les objectifs établis avec les clients.

•  Affecter un consultant/entretenir la relation client :

Un interlocuteur est affecté pour la réalisation de chaque projet. Les chefs de projet entretiennent la relation avec les clients durant la réalisation de tout le projet et cette mesure garantit ces derniers un support personnel et continu.

Les engagements de NOVRH envers ses clients.

Clients privilégiés et références de NOVRH

Depuis sa création en 1986 en tant que CA2I, la société maintient une relation saine avec tous ses clients et développe un réseau professionnel à forte valeur. NOVRH a maintenant une histoire de plus de 20 ans et son parcours comme un éditeur de solutions SIRH et Paie adaptées a été singulier. Nous sommes maintenant une entreprise qui fournit plus de quatre-vingts sociétés clientes, situées en France, mais aussi dans les quatre coins du monde. NOVRH est fier que tous ses fidèles clients soient satisfaits des services et des solutions pourvus par l’entreprise. Voici quelques-unes de nos références:

• Red Bull
• Eminence
• OPAC de l’Oise
• Olympique de Marseille
• Mediaco
• SACD
• CNSD
• APAVE
• McKinsey & Company
• Habitat 35
• OPH 05
• Groupe Merlin
• INTS
• IGESA
• Baker & McKenzie

Partenaires fonctionnels de NOVRH

NOVRH s’allie à des partenaires fonctionnels stratégiques dans l’optique de développer un écosystème de business à forte valeur. L’esprit d’innovation qui caractérise NOVRH pousse à développer de telles alliances afin d’établir la société comme une référence dans son domaine d’expertise : l’édition de logiciels pour la gestion des ressources humaines. Nos deux partenaires fonctionnels sont : CAVELEX SAS et VLG2 Associés.

CAVELEX SAS est une organisation professionnelle qui offre des formations centrées sur les métiers RH. Elles couvrent tous les domaines du secteur de l’administration du personnel à la maitrise du SIRH. La société se démarque par son niveau d’expertise et son approche pragmatique.

VLG2 Associés est un cabinet d’avocats spécialisés dans les affaires fiscales internes et internationales et en droit des sociétés. Créé en 2005 par trois associés chevronnés, le cabinet a pour clients des groupes, des sociétés et des particuliers résidant en France et dans le monde.

NOVRH s’allie avec des entreprises leaders de leur domaines afin de developper un réseau qui allie performance et productivité.

Valeurs de NOVRH – Troisième partie : l’expertise

L’équipe de NOVRH fait preuve d’une expertise précieuse dans les services qu’elle offre. C’est une des valeurs primaires de l’entreprise. L’anticipation des besoins et l’adaptation des solutions de la société aux évolutions du marché sont aussi parties intégrantes de sa culture. Cette appréciation et ce dévouement de la part de l’entreprise ont conduit au développement de produits à forte valeur. C’est donc sur cet élan que toute l’équipe souhaite édifier la réputation de l’entreprise. Ainsi, dans son domaine d’expertise respectif, chaque membre se doit de :

• rester au courant des dernières évolutions et innovations sur le marché,
• définir lesquelles de ces évolutions et comment chacune d’elles peut être utilisée au sein de l’entreprise.

Une expertise précieuse dans tous les services de NOVRH.

Valeurs de NOVRH – deuxième partie : la performance

NOVRH mise sur la performance, l’une de ses valeurs principales, afin de maximiser sa production et de satisfaire au mieux ses clients. La société vise, en effet, à améliorer la performance de son équipe tous les jours. L’expertise consolidée de NOVRH a été acquise grâce à une performance des plus assidues et l’entreprise espère continuer sur cette lancée. En interne ou auprès des clients, il est attendu que chaque membre de l’équipe de NOVRH :

• S’engage avec son management sur des objectifs mesurables et atteignables,
• S’investisse dans l’atteinte des objectifs fixés et des engagements pris,
• Considère que la non-atteinte d’un objectif ou la non-tenue d’un engagement doit être exceptionnelle et nécessairement anticipée,
• Recherche en permanence le dépassement de l’objectif.

La performance : une des valeurs principales de NOVRH

Champs d’action principaux de NOVRH

NOVRH a pour champs d’action principaux l’édition de logiciels RH spécialisés pour entreprises, le Business Process Outsourcing (BPO) des services RH et Paie et l’Enterprise Resource Planning (ERP). Le logiciel phare de l’entreprise est ORHUS V6, la sixième version de son patrimoine. ORHUS V6 est un SIRH complet, full web et adaptable à tous types d’activités. Le logiciel est optimisé pour les entreprises de 200 à 5000 collaborateurs, mais les autres solutions qu’offre NOVRH telles que l’ERP et le BPO, sont ouvertes aux grandes entreprises de plus de 5000 salariés.Avec une expérience de plus de 20 ans dans le domaine, NOVRH assure une qualité irréprochable ainsi qu’un service adéquat à tous ses clients.

Positionnement de NOVRH et ses principaux champs d’action

Valeurs de NOVRH – Première partie : l’esprit d’équipe

L’esprit d’équipe de NOVRH

NOVRH met tout en œuvre pour maximiser sa performance globale et la satisfaction de ses clients. À cet effet, une de ses valeurs principales est l’esprit d’équipe. La réussite de l’entreprise et des projets de ses clients ne peuvent se réaliser que dans l’union. Une symbiose entre les différents acteurs de la société permet à NOVRH d’être toujours dynamique et adaptatif aux évolutions du marché dans tous les domaines. Il convient ainsi que chaque membre de l’équipe de NOVRH soit :

• Conscient de l’impact de son travail sur la performance des autres et des projets en cours,
• Solidaire des difficultés des autres membres de l’équipe tout en tenant ses propres engagements.

De CA2I à NOVRH : évolution vers les SIRH

NOVRH est fort d’une expérience de plus de vingt ans dans le domaine de l’édition de logiciels destinés à l’usage d’entreprises. La société a une histoire riche en innovation qui débute avec la création de CA2I par l’APAVE SUDEUROPE en 1986. Elle était le précurseur de NOVRH et se focalisait sur le développement de logiciels et les activités SSII. ORHUS voit le jour en 1995, toujours sous la bannière de CA2I, comme un progiciel de paie. Cinq ans plus tard, l’entreprise fût accréditée de la certification ISO 9001 en conception de logiciels. Avec la complexification de la gestion des ressources humaines résultant des évolutions du marché, un portail collaboratif du nom de iRH est créé en 2004. À partir de là, CA2I se cadre vers l’édition de logiciels pour la gestion des Ressources Humaines et de la Paie. Un partenariat avec la société Requea en 2008 conduit à développer la solution full web CoRHea qui regroupe l’ensemble des aspects RH (hors paie). ORHUS continue d’être amélioré et décliné sous plusieurs versions qui apportent toujours plus de possibilités nouvelles pour les clients. En 2010, la sixième version, ORHUS V6, sort sur le marché comme un SIRH complet et full web intégrant toutes les fonctionnalités d’ORHUS sur une unique plateforme. CA2I subit un changement d’actionnariat en 2012 et la société établit qu’elle se concentrera davantage sur les activités SIRH. Pour accompagner sa croissance, l’entreprise devient NOVRH en 2013 avec pour but de devenir une référence, en France et dans le monde, dans l’édition et l’intégration de solutions SIRH et Paie pour les entreprises et organisations de 200 à 5 000 collaborateurs.

Evolution de la société

ORHUS V6 ne vient pas seul : services associés

Après l’implémentation de son SIRH ORHUS V6, NOVRH vous propose divers services pour vous accompagner au mieux dans son utilisation. En fonction de vos besoins, il vous est possible de disposer des services suivants :

• Intégration du système : la mise en place du système dans votre entreprise.
• Formation à l’utilisation : la formation sur la maitrise du système.
• Maintenance et hotline 24/7 : un centre de support et une équipe de maintenance mis à votre disposition.
• Hébergement et exploitation : accès direct au portail depuis votre navigateur sans aucun souci de stockage informatique.
• Veille règlementaire et assistance paramétrage : mise en œuvre de nouvelles dispositions législatives et conventionnelles obligatoires et applicables au contexte du client.

Vous serez guidé et encadré tout au long de la collaboration entre votre entreprise et NOVRH.

NOVRH offre des services pour l’implémentation de son SIRH.

ORHUS V6 : la solution pour une gestion RH optimale

Le logiciel porte-drapeau de NOVRH, ORHUS V6, est la sixième génération d’un patrimoine SIRH ayant fait ses preuves pendant plus de 15 ans. Le portail est une solution intégrée qui couvre l’ensemble des besoins pour la gestion du capital humain et de la paie. Adaptée aux entreprises privées et publiques de 250 à 5000 salariés, ORHUS V6 est complètement flexible et modifiable pour toute activité. Dépendant du secteur que vous souhaitez gérer, plusieurs modules sont intégrables dans le système, tels que : le traitement de la paie, l’administration du personnel, la gestion de la formation, la simulation de la masse salariale, la gestion des talents et le recrutement.

ORHUS V6 : Un logiciel SIRH complètement adaptable à tous vos besoin.